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大手企業に派遣で幾社か行ったことがあります。 ですが、大手といっても様々で、結局はその配属される部署次第だな〜と思います。 思うのですが、元々のその会社の受け入れ態勢でも違ってきます。 受け入れ態勢で、社員の態度も変わってくるのです。 外資系大手企業Ａ社 ・制服（静電対策のされた薄いジャケット）は派遣も正社員も出向も、ラインの人も事務の人も設計の人もみんな同じ。 ・食堂の料金は派遣も正社員も（以下略）みんな同じ。（ただし、正社員のみ補助がある） ・社員食堂がめさめさ美味しい！ ・役職付きで上司を呼ばない。 ・ブラジルの方向けの売店がある。 ・部署名と名前しか名乗らない。 ・派遣や出向だからと特別視しない。 大手企業Ｂ社 ・制服はばっちり差別化。作業服は正社員しか購入できない。出向社員は原則スーツ。正社員は禁止されているジーンズを身に着けても怒られない。 ・食堂がまずい。高い。（正社員は食堂の補助が出る） ・役職付きの呼び名に拘る。 ・社内売店が高い。 ・正社員のみの会議がやたらと時間内にある。昼間に社員のみの会合が頻繁にある。 ・正社員がどれだけ恵まれているかめっちゃくちゃわかる冊子が、全員に回覧される。 ・自己紹介時に必ず入社年度を言う。 ・偉い人（社長ではない）専用のエレベータがある。 ・同じ仕事をしているのに、派遣社員には権限を与えない。（会議室予約できない、仕事に必要なデータを探せないなどなど） あ、Ｂ社に悪意を感じますか？(^^;) いやね、Ａ社にいた時はとても楽しかった。 同じような仕事でも面白かったし、会社に行きたくない！ なんてあんまり思わなかった。（←思った時もあるのか？ いや、ありますよね？ 普通） ですが、Ｂ社は鬱々するんです。 （関係ないけど『憂鬱』って漢字を作った人って天才だよね！ 本当に憂鬱になる漢字だもの） 気が重くなる時が頻繁にあります。 とくに飲み会とか。 また、会話に入れてもらえない状態になるんだろうなって思うと、超面倒。 Ｂ社内情(笑) ・会社に行く道路が軍隊の行進のよう。みんな無口で足早に歩く。お喋りしている人皆無。 ・警備員、清掃員に挨拶する人がいない。これ吃驚。 ・正社員にしか話しかけない人がいる。これ、正気か？ と相手のことを真剣に見つめ返したけど本気でこれする人が多いの。（複数だと顕著。一対一だと話してくれる人もいます） ・海外から出向できている人達に対して、ソフトが入れ替わること、メールアドレスが新しくなることを一切展開しない。スケジュール設定がその人にだけできないので確認したら「なにも聞いていません」だって‥‥‥気の毒過ぎ(T_T) 思わず、私が全部指示したさ！！ ・選民思想を持っている。 ・引継ぎをどうするか確認したら「藤沢さんだって誰にも教えてもらってないでしょう？ マニュアルを残すんだから（もちろん作るのは私）しなくていい」という上司が存在する。ひー。 すげーな‥‥‥ って、思いません？ 私は思いました。 ちなみにＢ社、子会社や下請けの利益なんて鑑みませんよ。めちゃめちゃ買い叩いています。でも、Ｂ社サマだから、受け入れるしかないそうです。 Ｂ社専用値段というものがある子会社・下請け会社があるそうです。 って、伝聞ばっかりなので噂の域を出ていないですが、デタラメではないようです。 さらにちなみに、業績はＢ社のがいいです。 これは外資系だからなのか、Ｂ社が特別選民思想の強い会社なのかはわかりませんが、会社が大きいからと言っても、クリーンであるとは限らないということです。 なんかさ、テレビＣＭ見るたびに「けっ」って声が出ちゃうんだよね。 ブラック会社という言葉が頻繁に使われるようになりましたが、この２社を見ただけでも、白いと言い切れる、クリーンであると言い切れる会社って皆無に等しいだろうなと思います。 （よく書いているＡ社ですが、大規模なリストラを行っています。知り合いもリストラされたそうです） |
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021：大手企業だからといって、白いとは限らない
