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残酷な話ですが、転職は４０代になると、余程のスキルがないと難しいです。 ４０代でいうスキルは、その部署で管理職になれるレベルということです。 管理職になるということは、その業務が隅から隅までわかっているということ。 じゃあ、専業主婦からいきなり事務職員になるのは難しいの？ と、思われると思います。 タイミングと運です。 適当なこと言うなと思うでしょうが、本気です。 ひょっこりと、こんな素敵な案件が！？ というのがあるのですが、そういうのは一週間もせずに決まってしまいます。 ４０代で初挑戦の業務は、相当の覚悟があれば‥‥‥大丈夫です。たぶん。 知り合いでオペレータから経理に転職した人がいます。 ◆ 目安 ・新卒 →とにかくがむしゃらに『新卒カード』を使って就職しましょう。 知り合いで、新卒でどうしても仕事が見つからずにフリーターになる人がいたら、バイトではなくてせめて派遣社員になるように勧めてください。第二新卒対応とかしている派遣会社がたくさんあります。 アルファモザイクさま http://alfalfalfa.com/archives/385023.html こちら、ぜひ新卒の方に読んでもらってください。新卒じゃない方もぜひ読んでください。ショック受けますよ〜(笑) ・未経験の職種 →２０代まで。 未経験歓迎という業種がありますが、それは未経験でもがむしゃらに頑張ってねvv というものもありますのでご用心を。 未経験歓迎ってあったのに、全然違う！！ という話がありますが、歓迎＝詳しく教えます ではありませんので、それだけは覚悟しておいてください。 ・従来の業務での転職 →３０代まで。 その職場に行って、すぐに仕事ができるレベルならって前提が付きます。 ※あくまでも目安です。 もちろん４０、５０、６０代でも転職される方もいらっしゃいますし、これはあくまで目安です。 未経験の仕事に、３０代でもちろん応募してもいいですし、採用される方もいます。 なので、 タイミングと運です。という言い方をしました。 ◆ どれくらいの期間なら前職の職歴が有効になるのか 最低でも半年です。 派遣社員なら、三か月、三か月、三か月で職場や部署が変わっていたら （あーー。契約更新してもらえない人なんだな） と、思われます。 どれだけ酷い職場でも、頑張って半年はいましょう。 半年でも「宗教をしている人がいて‥‥‥」「派遣いじめがありまして‥‥‥」と面接時にちゃんと言えば面接官はたくさんの人を見ていますので、それほどマイナスにはなりません。 職歴としては、三年以上で、ああ一通りの仕事ができるのね‥‥‥と、なんとか思われます。 前職よりももっといい仕事をしたいという転職であるならば、今いる職場のいいところを盗んでから転職しましょう。 どんな職でも『経験３年以上』は一種の目安になっています。 どうしても、どうしても、どうしてもっ！！ 今の職場が嫌ならば、すぐに転職活動を開始しましょう！ ◆ 転職は在職中に始めましょう え？ と思われるでしょうが、事情を説明すれば転職先の企業は一か月程度なら待ってくれます。 転職活動しつつ、引継ぎを考えて仕事を行い、テンポよく移れるようにしましょう。 前の職場を辞めて、休んでから転職活動したい。 と、いう方もいるとは思いますが、無職期間は３か月以内になるように気をつけましょう。 いい年した人だと、その期間遊んでたの？？？と思われます。 納得できないでしょうが、失業手当はもらわない意気込みで転職活動してください。 でも、だいたい予定通りに転職なんてできません。 本当に タイミングと運です。なのです。 ◆ 前職へは一か月以上前、可能なら三か月前には辞めることを伝えましょう その場合、辞表ではありません。 退職願 になります。 ただ、一度、退職願を出す前に上司に個人的に相談しましょう。 派遣社員なら、コーディネーターさんにきちんと相談しましょう。 契約によっては６０日以上前と決まっている場合もあるので気をつけてください。 あなたが辞める会社は、あなたが辞めたら新しい人を探さないといけません。 引継ぎも伴うでしょう。 よく、一か月前でいい！！ と、威張って言う人がいますが、自分がされたらどうします？ 嫌でしょう？ なので、自分の気持ちをよくするために、辞めることは三か月前くらいに言いましょう。 でも、半年前は早過ぎるので、やめておきましょうね(^^;) |
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038：転職適正年齢と転職期間
